|
|
Раздел: Руководство, HR РЕЗЮМЕ №48 |
| Желаемая должность:Начальник отдела кадров
|
Зарплата договорная |
| |
| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Олеся
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
8(097)2302410
|
| E-mail: |
lkozyr@list.ru
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Руководство, HR
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Козир Олеся
Дата народження: 1 жовтня 1972 року
моб: 8-097-230-24-10
E-mail: lkozyr@list.ru
Освіта:
1997р.вища економічна, Київський Національний університет ім. Т. Г. Шевченка ; 2007р. друга вища освіта «психолог» (магістратура), викладач психології Інститут післядипломної освіти АПН України.
Досвід роботи:
2008-2009 - ТОВ « Пивкофф»
Заступник директора мережі ресторанів
з кадрових питань (штат 300)
- Рекрутінг( від офіціанта до керуючого рестораном, шеф-кухаря)
Моніторинг і аналіз ринку праці
Написання профілей посад по моделі компетенцій
Оцінка професійних і особистих якостей кандидатів для різних
вакансій
- Розробка и запровадження системи адаптації и прохождення випробувального терміну для нових співробітників.
- Організація документооборота компанії
ведення кадрового діловодства
(прийом, перевод, звільнення працівників,
оформлення відпусток, лікарняних, особистих справ);
- Рoзрoбка Положень та інструкцій
Посадових інструкцій, документів для особистої справи
Корпоративних стандартів обслуговування
Корпоративних стандартів керування рестораном
- Організація навчання і оцінки персонала
Складання та підписання угод на навчання в школі підвищення
кваліфікації кадрів
Складання учбового плану та учбових матеріалів
Розробка та проведення тренінгів для нижчої ланки
та лінійного персоналу
Розробка критеріїв оцінки персонала та проведення атестацій
Тренінги на теми: «Командостворення», «Ефективного спілкування»,
« Презентації продукції ресторана»,
«Мотивації персонала», «Адаптація персонала».
- Розробка системи мотивації персонала (матеріальна та нематеріальна)
2008 - ТОВ «Мольва Кен Пак» (виробництво)
Начальник відділу кадрів (штат 100 осіб)
підбір персоналу від нижчої ланки (пакувальник) до вищої (головний енергетик) (розміщення об”яв в ЗМІ та Інтернеті ;
проведення телефонних и особистих інтерв”ю, оцінка кандидатів);
моніторинг ринку праці; розробка посадових інструкцій;
розробка штатного розкладу;
ведення кадрового діловодства (прийом, перевод, звільнення працівників, оформлення відпусток, лікарняних, особистих справ);
оформлення та ведення трудових книжок, ведення табельного обліку.
2007 ООО «Бітімпекс-Ойл»
психолог
підбір персонала(розміщення об”яв в ЗМІ та Інтернеті ; проведення телефонних и особистих інтерв”ю, оцінка кандидатів);
, проведення тренингів ефективного продажу,
командостворення, подолання конфліктів; тестування та анкетування.
2006 – 2007 Інститут психології ім. Г.С. Костюка АПН України
науковий співробітник лабораторії організаційної психології
наукова та практична робота в галузі організаційної психології та розробка психолого-управлінських технологій проблем введення змін в організації, формування конкурентоздатної команди; проведення фокус-груп в якості модератора та
аналітика; розробка тренінгів по командостворенню та ефективній комунікації.
2003 – 2005 – Міжнародний благодійний фонд „ Український освітній
центр реформ „ проект уряду України та USAID
( контрактер СА*РВN )
Консультант з питань оподаткування.
Моніторінг змін податкового законодавства,консультації з питань оподаткування по всіх видах податків, надання письмових відповідей клієнтам,участь в проведенні інормаційних днів з питань оподаткування.
Інші відомості: Маю навички работи с ПК: Word, Excel, SPSS, Роwer Point
Знання мов: українська, російська, англійська (базова).
|
|
| |
Дата публикации: 2009-09-20 21:35:47
|
| |
|
|
